قانون گذار مرد را ملزم به پرداخت حقوق مالی زن از جمله نفقه کرده و میزان نفقه زن شاغل را که شامل هزینه‌های متعارف از جمله مسکن، البسه، اثاث منزل، هزینه‌های درمانی و بهداشتی می‌باشد، با در نظر گرفتن معیارهایی از جمله وضعیت و شأن اجتماعی زوجه تعیین کرده است. اینکه زن شاغل باشد یا خانه‌دار، ممانعتی در پرداخت نفقه وی ایجاد نکرده و مرد ملزم است حتی در صورت ناتوانی مالی هم نفقه زوجه را بپردازد، هرچند زوجه شاغل باشد و هیچ‌گونه نیاز مالی به زوج نداشته باشد.
در این مقاله قصد داریم به‌طور کامل به موضوع محاسبه نفقه زن شاغل پرداخته و میزان آن را بررسی کنیم. پس از مطالعه مقاله، شما اطلاعات کاملی در این زمینه خواهید داشت. علاوه بر این، گروه وکلای پیام مشاور با کادری مجرب و متخصص آماده است تا در این زمینه شما را به‌طور کامل راهنمایی کرده و مشاوره حقوقی تخصصی ارائه دهد.
نفقه زن شاغل
نفقه زن شاغل، همان‌طور که گفتیم، شامل هزینه‌های ضروری او مانند مسکن، پوشاک، اثاث منزل و سایر مواردی است که به‌طور تمثیلی در ماده 1107 قانون ذکر شده است. میزان نفقه را کارشناس، با در نظر گرفتن نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زوجه، تعیین می‌کند.
لازم به ذکر است که نداشتن توان مالی، مرد را از پرداخت نفقه معاف نمی‌کند، مگر اینکه ثابت کند زوجه از او تمکین نکرده و در این صورت، او ناشزه محسوب شده و مستحق نفقه نخواهد بود. البته، اثبات عدم تمکین بر عهده زوج است و او باید از مراجع قانونی الزام زوجه را درخواست کند.
میزان نفقه زن شاغل چقدر است؟
قانون‌گذار میان نفقه زن شاغل و خانه‌دار تفاوتی قائل نشده و در هر صورت، مرد را به پرداخت نفقه همسر خود ملزم کرده است. میزان نفقه زن شاغل به معیارهایی مانند شأن و وضعیت اجتماعی او بستگی دارد و همین عوامل، میزان نفقه را مشخص می‌کنند. کارشناس نیز با در نظر گرفتن این شرایط، مبلغ نفقه را تعیین می‌کند.
در چه صورتی به زن شاغل، نفقه تعلق می گیرد؟
ممکن است تصور شود که چون زن شاغل از نظر مالی مستقل است و قادر به تأمین هزینه‌های زندگی خود می‌باشد، نیازی به نفقه از سوی همسرش ندارد. اما باید ذکر کرد که حتی در صورت تمکن مالی زن، این امر باعث معافیت شوهر از پرداخت نفقه نخواهد شد. قانون مرد را تحت هر شرایطی موظف به پرداخت نفقه زوجه می‌داند، چه او شاغل باشد و چه خانه‌دار.
اگر مرد از پرداخت نفقه خودداری کند، زن این حق را دارد که علیه او دعوی حقوقی (مطالبه نفقه) و دعوی کیفری (ترک انفاق) طرح کند. زن می‌تواند با اثبات تمکین خود از شوهر، از دادگاه خواستار الزام او به پرداخت نفقه شود تا کارشناس نفقه، مبلغ آن را تعیین و مشخص کند.
نفقه زن شاغل در عقد موقت
ماده ۱۱۰۶ قانون مدنی، زوجه را تنها در صورتی مستحق نفقه می‌داند که عقد دائمی با شوهر داشته باشد. از مفهوم مخالف این ماده، چنین استنباط می‌شود که در عقد موقت، شوهر موظف به پرداخت نفقه نیست.
بنابراین، در مورد نفقه زن شاغل در عقد موقت، باید گفت که شوهر هیچ الزامی به پرداخت نفقه ندارد، مگر اینکه طرفین توافق کنند که علاوه بر مهریه، شوهر نفقه نیز پرداخت کند. در این صورت، زن مستحق دریافت نفقه خواهد بود و در صورت عدم پرداخت، می‌تواند علیه شوهر دعوی مطرح کرده و از دادگاه الزام او به پرداخت نفقه را درخواست کند.
آیا می توان شرط کرد که به زن شاغل، نفقه تعلق نگیرد؟
شرط عدم تعلق نفقه به زوجه، برخلاف مقتضای ذات عقد نکاح نبوده و باعث بطلان عقد نمی‌شود. به عبارت ساده‌تر، زوج و زوجه می‌توانند در ضمن عقد نکاح شرط کنند که با توجه به اینکه زوجه شاغل است و قادر به تأمین نیازهای مالی خود می‌باشد، مستحق دریافت نفقه نباشد. چنین شرطی می‌تواند شوهر را از پرداخت نفقه معاف کند، به شرط آنکه این توافق به صورت قانونی و ضمن عقد نکاح انجام شده باشد.
نفقه زوجه شاغل در دوران عقد
قانون‌گذار زمانی زوجه را مستحق دریافت نفقه می‌داند که از همسر خود تمکین عام و خاص داشته و زندگی مشترک خود را آغاز کرده باشند. در دوران عقد، زوجه باید تمکین خود را ثابت کند تا مستحق دریافت نفقه باشد. زیرا در این دوران، زوجه هنوز باکره است و با زوج در یک منزل مشترک زندگی نمی‌کند، بنابراین مستحق دریافت نفقه نیست، مگر اینکه خلاف این امر اثبات گردد. در این صورت، زوجه می‌تواند از دادگاه خواستار الزام زوج به پرداخت نفقه شود.
هیچ تفاوتی بین نفقه زن شاغل و خانه‌دار وجود ندارد. در هر دو حالت، زوج موظف به پرداخت نفقه زوجه است. اگر زوج از پرداخت نفقه خودداری کند، زن می‌تواند علیه او دعوی حقوقی مطرح کند. در این صورت، زن قادر خواهد بود نفقه دوران عقد را مطالبه نماید.
در چه شرایطی زن شاغل مستحق دریافت نفقه نیست؟
قانون گذار زوجه شاغل را تحت هر شرایطی مستحق دریافت نفقه می داند مگر در موارد ذیل:
1. اگر ضمن عقد نکاح دائم شرط شود که نفقه زوجه شاغل اسقاط گردد. و او علی رغم تمکین از زوج، مستحق دریافت نفقه نباشد.
2. زمانی که عقد موقت باشد و شرط برخورداری از نفقه، ضمن عقد نکاح منقطع شرط نشود.
3. اگر زن شاغل از همسر خود تمکین نداشته باشد. و بدون عذر موجه در منزل وی سکونت نکند. و از برقراری رابطه زناشویی با او ممانعت نماید.
4. در صورت فوت شدن زوجه. در رابطه با مهریه، این حق حتی بعد از فوت زن، از سوی وراث وی قابل مطالبه است. اما با فوت زوجه، نفقه از وی اسقاط شده و قابل مطالبه نیست.
داشتن وکیل و مشاور حقوقی نفقه چه اهمیتی دارد؟
هرچند طبق قانون، مرد به پرداخت نفقه زن ملزم است و بایستی آن را بپردازد، اما گاهی اوقات ممانعتی از سوی مرد ایجاد می‌شود و او این حق مالی را به همسر خود علی‌رغم داشتن تمکین، نمی‌دهد. برای ارتباط و مشاوره تخصصی در این زمینه، با ما در ارتباط باشید.
گروه وکلای پیام مشاور، شامل وکلای پایه یک دادگستری با آگاهی کامل از قوانین خانواده، در روند پرونده‌ها حضور دارند و این حضور اهمیت زیادی دارد. این امر باعث می‌شود که زوجه به حق مالی که مستحق دریافت آن است، برسد و آن را از زوج مطالبه کند.
سخن پایانی
ما در این مقاله، به یکی از سوالات مهم حقوقی پیرامون حقوق خانواده تحت عنوان میزان نفقه زن شاغل پاسخ دادیم. و بیان داشتیم که قانون گذار زوجه را تحت هر شرایطی مستحق دریافت نفقه دانسته. و زوج را به پرداخت این حق مالی ملزم نموده است.
میزان نفقه زوجه شاغل به تصمیم کارشناس نفقه بستگی دارد. کارشناس نفقه با توجه به تقاضای قاضی، میزان این حق مالی را براساس شأن و موقعیت اجتماعی زوجه تعیین می‌کند.
سوالات متداول
1. آیا نفقه به زن شاغل تعلق می‌گیرد؟
بله، نفقه به زن شاغل نیز تعلق می‌گیرد. طبق قانون، مرد موظف است نفقه زن را پرداخت کند،
2. میزان نفقه زن شاغل چقدر است؟
میزان نفقه زوجه شاغل بر اساس نیازهای متعارف و وضعیت اجتماعی او تعیین می‌شود و کارشناس نفقه آن را مشخص خواهد کرد.
3. نفقه زن شاغل در عقد موقت چگونه محاسبه می‌شود؟
طبق ماده 1106 قانون مدنی، مرد در عقد موقت ملزم به پرداخت نفقه نیست، مگر اینکه در قرارداد شرط شود که علاوه بر مهریه، نفقه نیز پرداخت گردد. در این صورت، زن شاغل حق دریافت نفقه خواهد داشت و در صورت عدم پرداخت، می‌تواند از مرد درخواست الزام به پرداخت نفقه کند.
